Womit Menschen zu mir kommen.

Sie sind fachlich weit gekommen und spüren trotzdem, dass es so nicht weitergeht. Hinter dem Beruf steht oft die Frage: Wer bin ich jenseits dessen, was ich kann? Und wofür will ich die verbleibende Zeit einsetzen?

Sie kennen alle Argumente, alle Risiken, alle Für und Wider. Und entscheiden trotzdem nicht. Meist fehlt keine Information, sondern die Bereitschaft, die Verantwortung für ein ungewisses Leben zu übernehmen.

Ein Bruch hat etwas herausgerissen – eine Trennung, ein Verlust, ein Ende, das Sie nicht gewählt haben. Oder es steht alles noch, und trotzdem bewegt sich nichts mehr. Hier geht es nicht um Lebensphasen, sondern um den Boden, der gerade fehlt.

Sie tragen Verantwortung für Menschen und Ergebnisse. Die Erschöpfung kommt selten von der Arbeit allein, sondern von dem, was Sie sich zusätzlich abverlangen – und von der Frage, wofür Sie eigentlich führen wollen.

Hier ist die Zeit das Thema. Was umgangssprachlich Midlife-Crisis heißt, beginnt meist mit einer einfachen Rechnung: Die verbleibenden Jahre sind zählbar geworden. Dann wird die Frage konkret, wofür Sie die zweite Hälfte einsetzen wollen.

Hier geht es um den Anfang, nicht um die Bilanz: Der eingeschlagene Weg war vernünftig – aber vielleicht nie Ihre eigene Wahl. Zwischen fremden Erwartungen, ständigem Vergleich und lauter offengehaltenen Optionen fehlt die eigene Richtung.